L'augmentation du salaire minimum à 16,60$ entre en vigueur aujourd'hui au Québec. Entre pression sur les PME et rattrapage salarial pour les employés qualifiés, l'impact dépasse le simple taux horaire.
En ce 1er mai, près de 200 000 Québécois voient leur rémunération augmenter. Mais au-delà du chiffre, quels sont les risques réels pour nos entreprises locales?
Dans Trudeau-Landry Paméla Bérubé, psychosociologue et cofondatrice de Go RH, analyse les répercussions de cette hausse.
Elle souligne notamment le phénomène de «compression», c'est-à-dire quand le salaire minimum rattrape ceux des travailleurs qualifiés gagnant entre 20 $ et 25 $, créant un sentiment d'iniquité.
Découvrez l'analyse complète en écoutant l'extrait ci-dessus.